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硅橡胶过滤机企业薪酬的有效激励机制

* 来源: www.xnldc.com.cn * 作者: 硅橡胶过滤机 * 发表时间: 2020/05/29 8:57:00 * 浏览: 128
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一直以来,物质需要始终是人类的第一需要,硅橡胶过滤机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业薪酬的有效激励机制,是人们从事一切社会活动的基本动因。因此,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接主要因素。

 硅橡胶过滤机厂家论企业薪酬的有效激励机制,然而,很多企业经营案例告诉我们,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,甚至产生适得其反的效果,员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决,将会直接影响员工工作的积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的现象,从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题,才能提高员工满意度,激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢?员工持股制度可以作为一项薪酬激励机制。员工持股究竟有什么作用?第一个作用是激励员工努力工作,吸引人才,提高企业的核心竞争力,同时是金手铐,起留人的作用。有没有长期的利益激励,对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险,把企业做大,因为从这方面讲,员工持股有积极的影响。

  企业薪酬的有效激励机制,硅橡胶过滤机厂家提示,通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素,以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合,可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响,有利于充分调动员工积极性,并使员工的努力方向符合企业的发展方向,推动企业战略目标的实现,使企业经营目标与个人目标联系起来,实现企业与个人的共同发展。